在公司內倡導“家”的氛圍，不僅在工作、學習、生活方面給予員工最大的幫助，更要通過領導的言傳身教，在思想、行動、情感等方面給予員工家人般的溫暖。關懷舉措不僅限於員工本人，還包括員工的父母、子女，將愛延伸到員工的家庭中。

幸福企業建設的根本，必須在人文關懷的基礎上提升員工的道德理念。孝親尊師、善良樸實、敦倫盡分、樂於奉獻是中華民族的傳統美德。透過聖賢教育，使員工找回做人的基礎，找回久遠的孝道和愛心，找到作爲人何爲正確，找到生命的價值和意義，從而讓每一個員工都能夠擔當起自己在工作、家庭以及社會中不同角色的責任。

在生產經營活動中踐行綠色低碳，實現綠色設計、綠色採購、綠色製造、綠色銷售，同時更加註重生態環境的保護。

本着“上醫治未病”的理念，通過教育及健康關懷提升員工的健康意識，改善員工的健康狀況。

通過傳統文化教育和愛心倡導，形成一種氛圍，每個人都願意伸出援助之手幫助需要幫助的人，用自己的點滴付出，換得更多人的幸福，讓這個世界充滿愛和溫暖。

積極培養公司志願工作者以及幸福企業推進志工。公司志願者是幸福企業八大模塊的實踐團隊，幸福志工的職責是義務協助更多的企業、社區、學校等創建幸福典範，引導更多行業懂得以員工的幸福爲經營目的，同時知道如何去落實。

我們創建幸福企業，不只是希望自己做好，也希望中國乃至世界的企業以及其他團體共同建設。因此，人文記錄就是通過人文志工進行文字、照片和影像的記錄，爲全面推廣做好文檔及相關資料的儲備。

每一個人到這個世間，都有自己的責任和義務。無論是在社會家庭還是在自己工作的公司，人人都應該承擔起自己應盡的職責和義務。尤其在一個企業大家庭中，每個人把自己對公司、對部門、對工作的一份熱愛化作一份敦倫盡分，用恭敬心、感恩心以及盡職盡責的心去完成好每一項工作。